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Chez SP Formation, nous savons que la formation professionnelle est un levier essentiel pour le développement des compétences et l’évolution de carrière. En France, plusieurs dispositifs permettent de financer ces formations, notamment les OPCO, le CPF et les aides de France Travail.

Les OPCO (Opérateurs de Compétences)

Les OPCO sont des organismes agréés par l’État, chargés d’accompagner les entreprises dans la formation professionnelle de leurs salariés. Ils financent les plans de développement des compétences, l’alternance et proposent des services de proximité pour les TPE-PME. Pour bénéficier de leurs services, il vous suffit de vous rapprocher de l’OPCO dont dépend votre secteur d’activité.

France Travail

France Travail, anciennement Pôle emploi, propose diverses aides pour les demandeurs d’emploi souhaitant se former. Parmi elles, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) permet de financer des formations non couvertes par d’autres dispositifs. Pour en bénéficier, nous vous recommandons de consulter un conseiller France Travail qui évaluera votre projet et vous orientera vers les solutions adaptées.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un dispositif individuel qui permet à chaque actif, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Comment fonctionne le CPF ?

• Alimentation du compte : Chaque année, votre CPF est crédité en euros. Pour un salarié à temps plein, le compte est alimenté de 500 € par an, avec un plafond de 5 000 €. Pour les salariés non qualifiés, cette alimentation est de 800 € par an, avec un plafond de 8 000 €.

• Accès au compte : Pour consulter vos droits et rechercher des formations éligibles, il vous suffit de vous rendre sur le site officiel Mon Compte Formation. Si vous n’avez pas encore de compte, vous pouvez le créer en quelques étapes simples en fournissant votre numéro de sécurité sociale.

Cliquez ici pour le : Guide utilisateur - Création identité numérique

• Choix et inscription à une formation : Une fois connecté, vous pouvez rechercher une formation parmi un large catalogue. Si vos droits CPF sont suffisants pour couvrir le coût de la formation, vous pouvez vous inscrire directement en ligne. Dans le cas contraire, des cofinancements peuvent être envisagés, notamment par votre employeur ou France Travail.

Les avantages du CPF

• Autonomie : Le CPF est un droit individuel. Vous êtes libre de choisir la formation qui correspond à votre projet professionnel sans avoir besoin de l’accord de votre employeur, sauf si la formation se déroule sur votre temps de travail.
• Diversité des formations : Le CPF couvre une large gamme de formations, allant des certifications professionnelles aux bilans de compétences, en passant par la validation des acquis de l’expérience (VAE) et la préparation au permis de conduire.
• Sécurisation des droits : Les droits acquis sur votre CPF vous appartiennent, même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.

Points d’attention

• Participation forfaitaire : Depuis 2023, une participation forfaitaire de 102,23 € est demandée pour toute inscription à une formation via le CPF, sauf pour les demandeurs d’emploi. Cette mesure vise à responsabiliser les utilisateurs dans le choix de leurs formations.

Le Rôle d’EDOF dans la Gestion du CPF

• Pour nous, organismes de formation, EDOF facilite la gestion des inscriptions et des dossiers de financement. Pour vous, apprenants, cela garantit un processus d’inscription simplifié et sécurisé. Il est donc recommandé de choisir une formation référencée sur EDOF pour éviter toute arnaque et s’assurer de la reconnaissance du diplôme ou de la certification.

Nos formations éligibles au CPF

Voici le lien de notre plaquette avec toutes nos formations éligibles au CPF : Plaquette 

N’hésitez pas à explorer votre CPF et à mobiliser vos droits pour développer vos compétences et dynamiser votre carrière avec l’aide de SP Formation !

Eteignez le feu, allumez vos compétences : La formation extincteurs en réalité virtuelle révolutionne la sécurité !

Une révolution sécuritaire :

De nos jours la sécurité incendie est un enjeu crucial pour toutes les entreprises. Habituellement cette formation est réalisée en présentiel avec du matériel réel et dans des conditions simulées. Cependant, afin de s’adapter à tous types d’entreprises une nouvelle technologie transforme cette approche : La réalité virtuelle (VR). Cette nouveauté s’impose comme la solution innovante pour former au mieux les équipes faces aux situations d’urgences.

Pourquoi choisir la réalité virtuelle ?

Les participants sont immergés dans environnement virtuel avec des scénarios réalistes

Aucune exposition à un véritable incendie donc une formation 100% sécurisée 

C’est une option parfaite pour les entreprises où les exercices classiques de manipulation ne sont pas envisageables (hôpitaux, crèches, établissements de santé…)

Les scénarios peuvent être personnalisés en fonction des besoins de l’entreprise (par exemple type d’incendie : électrique, feu de bureau, fuite de gaz…)

Déroulement d’une formation en réalité virtuelle :

Introduction théorique : Présentation des types d’extincteurs, des clases de feux et des techniques de base pour manipuler un extincteur.

Simulation en réalité virtuelle : Equipés de casques VR, les participants sont transportés dans un environnement simulé où un incendie se déclare. Ils doivent alors choisir le bon extincteur, l’activer et maîtriser le feu de manière appropriée. Ils doivent également appliquer les consignes de sécurité (évacuer les personnes en danger, déclencher l’alarme…). Les participants se déplacent dans une zone définie et des capteurs de mouvement retranscrivent leurs gestes dans le monde virtuel.

Bilan : A l’issue de l’exercice, le formateur analyse la performance du participant et lui fournit des retours détaillés afin de renforcer ses compétences. 

Modalités d’organisation :

Disposer d’une pièce de 20 à 25m²

L’espace de réalité virtuelle nécessite un carré de 3*3m avec les autres participants disposés autour de cette zone

Prévoyez des chaises pour les participants en attente

Une formation sur une 1/2 journée :

- 1h : 1 groupe de 10 personnes maximum, utilisation du casque en réalité virtuelle par chacun et debrifing avec le formateur

- 1 h : Théorie sur les manipulations des extincteurs 

- 1 h : 1 groupe de 10 personnes maximum, utilisation du casque en réalité virtuelle par chacun et debrifing avec le formateur

Le programme : agir-en-prevention-du-risque-incendie-en-realite-virtuelle-vr-1-2-journee-programme.pdf (229.6 Ko)

La vidéo : ICI

N’attendez plus, plongez vos équipes dans l’action avec une formation incendie en réalité virtuelle : une expérience immersive pour maîtriser le feu en toute sécurité. 

Nos sessions inter entreprises : Septembre de décembre 2024

Focus sur la thématique « Management d’équipe » 

Pourquoi investir dans la formation de vos responsables d'équipes aux outils de management et de communication ?

Manager une équipe est un défi passionnant… mais parfois complexe !

L’encadrement – hiérarchique ou non – d’une équipe requiert à la fois des compétences métiers et des compétences comportementales/relationnelles.

En effet, dans un contexte de changement et de recherche d'agilité, les managers et chefs d’équipe doivent plus que jamais être outillés pour créer une dynamique de collaboration, travailler avec des générations différentes ou encore favoriser l’autonomie et l’esprit de responsabilité des équipes.

Grâce à notre expérience en entreprise, nous avons constaté que former les responsables d'équipes est un investissement incontournable pour toute organisation. En effet, cela permet de :

✅ Renforcer la cohésion d'équipe : Des managers bien formés favorisent une meilleure collaboration et un esprit d'équipe solide. Ils savent comment motiver et engager chaque collaborateur, créant ainsi un environnement de travail harmonieux et productif.

✅ Améliorer la communication : Une communication efficace réduit les malentendus et améliore la transparence. Les responsables formés aux outils de communication sont capables de transmettre les informations de manière claire et concise, favorisant ainsi une meilleure compréhension et une prise de décision plus rapide.

✅ Gérer les tensions et les conflits : Les conflits sont inévitables, mais avec les bonnes compétences, ils peuvent être gérés de manière constructive. Les managers formés savent comment résoudre les tensions de manière équitable et professionnelle, minimisant les perturbations et préservant le moral de l'équipe.

✅ S’adapter et innover : Les responsables formés sont mieux équipés pour s'adapter aux changements et encourager l'innovation. Ils savent comment identifier les opportunités de développement et guider leur équipe à travers les transformations avec confiance et efficacité.

✅ Renforcer son attractivité et réduire le turn-over : la formation des managers contribue à créer une culture d'entreprise forte, permettant de capter de nouveaux talents mais aussi de mieux fidéliser les employés en place. Un management compétent renforce votre image de marque et votre attractivité.

Investir dans la formation continue de vos responsables démontre enfin un engagement envers leur développement personnel et professionnel. Cela renforce leur loyauté et leur motivation, et contribue à l’amélioration de votre performance de façon durable et responsable.

Vous avez un projet de formation pour vous ou vos équipes ?

Bénéficiez de l’accompagnement de nos formateurs experts au travers de modules de formation intra ou inter-entreprises, en individuel ou en groupe sur :

* Les fondamentaux du management (Niveau 1) : prise de fonction, encadrement de ses anciens collègues, management de proximité…

* L’évolution dans ses pratiques managériales (Niveau 2) : leadership du manager, conduite du changement, Outils DISC, PCM…

* Le management transversal : coordination d’équipe, management non-hiérarchique, animation des équipes projet...

Pour nous contacter pour tout renseignement courrier@spformation.com ou par téléphone 04 12 05 11 11

CALENDRIER DES SESSIONS INTER ENTREPRISES DE SEPTEMBRE A DECEMBRE 2024