ACTUALITÉS DU CENTRE DE FORMATION DES SAVOIE

2020, année décisive pour l’Entretien professionnel

Créé en 2014, l’entretien professionnel commence à produire tous ses effets en 2020. En effet, cette année auront lieu les premiers entretiens professionnels « bilan », au cours desquels l’employeur doit faire le point avec chaque salarié sur son parcours professionnel et sur les formations suivies au cours des 6 années écoulées.

Problème : les règles ont changé en cours de route. Comment être dans les clous ? Le point à l’orée de cette année 2020.

Une année de transition

Créé par la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014, l’entretien professionnel a été modifié par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Ces changements engendraient pour les employeurs un certain nombre d’ « effets pervers », évoqués par Alain Ragot dans Le Monde en décembre dernier. L’ordonnance dite « Coquilles » du 21 août 2019 vise à corriger ces inconvénients, nés de la rétroactivité de la loi. En résumé, les employeurs pourront, tout au long de 2020, continuer à appliquer les règles antérieures à la réforme de 2018 si cela les avantage.

Une obligation pour toutes les entreprises

De quoi s’agit-il ? Rappelons, en préalable, que l’entretien professionnel doit être organisé au minimum tous les 2 ans, pour chaque salarié. Tous les 6 ans, il prend la forme d’un entretien « bilan », qui est l’occasion de réaliser un « état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié » (article L. 6315-1 du code du Travail).

• Pour les salariés embauchés avant le 5 mars 2014, les entreprises doivent donc avoir effectué cet entretien bilan avant le 5 mars 2020, soit 6 ans après l’entrée en vigueur de la loi.
• Pour les salariés recrutés en 2014, le premier entretien bilan doit avoir lieu en principe cette année avant la date anniversaire de leur entrée dans l’entreprise.
• Pour les salariés recrutés en 2015, le premier entretien bilan doit avoir lieu en 2021, et ainsi de suite.

L’obligation d’organiser ces entretiens s’impose à toutes les entreprises : en cas de litige du travail, par exemple, l’employeur qui ne peut pas justifier de leur tenue est en faute. Mais dans les entreprises de  50 salariés et plus, il s’ajoute un risque de sanction, qui prend la forme d’un abondement de 3 000€ au compte personnel de formation (CPF) de chaque salarié concerné. Ce sont les critères de déclenchement de ces sanctions qui ont été modifiés par la loi « Avenir professionnel ».

CSE : A INSTAURER D'ICI LA FIN DE L'ANNEE !

La réforme du Code du travail de 2017 a créé une instance représentative du personnel unique, le Comité Social et Economique (CSE), qui est obligatoire dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Ce comité se substitue aux délégués du personnel, à la délégation unique du personnel, au comité d'entreprise et au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

Le délai de mise en place du CSE, qui avait été accordé aux entreprises qui disposaient déjà de représentants du personnel lors de l'entrée en vigueur de cette réforme, expire le 31 décembre 2019. En conséquence, au 1er janvier 2020, toutes les entreprises devront avoir remplacé leurs instances de représentation du personnel par un CSE.

Les employeurs concernés sont donc tenus d'organiser les élections des membres de la délégation du personnel du CSE. La première étape consiste à informer les salariés de l'organisation de l'élection, le premier tour doit avoir lieu dans les 90 jours suivant cette information. Les employeurs doivent également inviter les syndicats à négocier le protocole d'accord préélectoral, sauf si, dans les entreprises de 20 salariés au plus, aucun d'eux ne s'est porté candidat dans les 30 jours qui suivent l'information de l'organisation de l'élection.

SP Formation accompagne les entreprises dans cette démarche.

A ce titre, l'organisme SP Formation dispose depuis le 08 avril 2019, par décision de Monsieur le Préfet de la région Auverge - Rhône-Alpes, et suite à l'instruction de la demande auprès de la Direccte ARA, de l'habilitation pour dispenser la formation aux représentants du personnel au Comité Social et Economique, conformément à l'article L. 2315-18 du code du travail. Avant cela, SP Formation disposait de l'habilitation CHSCT validé le 17 décembre 2015 par ces mêmes instances.

Aussi, nous vous invitons à nous contacter par téléphone au 04 50 01 00 70 ou par courriel à l'adresse suivante : courrier@spformation.com pour tout renseignement sur nos programmes et nos tarifs. Ne perdez pas de temps, nos formateurs sont à votre écoute...

Quelques retours de nos stagiaires, à l'issue des formations CSE-CSSCT dispensées en 2019 :

- Très bien. Les études en fin de formation étaient un plus. Formatrice pédagogue et présentant une très bonne maîtrise du sujet. Anthony B. - Formation CSE.

- Très bonne formation mais trop courte. CB - Formation CSE/SSCT.
- Echanges très riches, des exemples précis, intéressants et complets. Plusieurs expériences personnelles et professionnelles. Eric JR - Formation CSE/SSCT.

- Formation intéressante. Ambiance impeccable. Formateur très bien. Céline M. - Formation CSE / SSCT.
- Formateur à l'écoute. Béatrice R. - Formation CSE / SSCT.
- Formation très intéressante, utile, qui permet de connaître l'entreprise de l'autre côté du miroir. Sami E. - Formation CSE / SSCT.
- Plus de temps, pas suffisant 3 jours. Très intéressant et je recommande à tous les CSE (New). Eric J. - Formation CSE / SSCT.
- Cette formation est très bien, mais trop courte. Il y a beaucoup à dire, à comprendre et à assimiler. Chloé B. - Formation CSE / SSCT.
- Très bonne formation, très utile. Bonne communication. Cécile D. - Formation CSE / SSCT.
- Formation très vivante. Sylvie G. - Formation CSE / SSCT.
- Formation très instructive et vivante. David F. - Formation CSE / SSCT.
- Formation sur 3 jours qui peut paraître longue, mais le contenu et l'animation étaient de très bonne qualité. Les 3 jours ont donc été très utiles. Séverine B. - Formation CSE / SSCT.
- Très très bon animateur. Bernard F. - Formation CSE / SSCT.
- Formation très enrichissante, qui permet de découvrir et comprendre mieux notre rôle de membre au CSE, ce qui nous met plus en confiance par la suite pour régler et participer aux problèmes liés au CSE ainsi qu'aux réunions. Rudy B. - Formation CSE / SSCT.
- Formation excellente ! De nombreuses informations, une pédagogie très intéressante, un formateur vraiement très professionnel ! Mathilde B. - Formation CSE / SSCT.
- Très bonne formation qui, à mon sens, pourrait être bien plus pénible avec d'autres formateurs. Cela était très bien, très vivant !!! Steve G. - Formation CSE / SSCT.
- Très bonne formation bien animé, qui apporte beaucoup d'informations utiles à mettre en action pour mener à bien notre mission. Mickaël G. - Formation CSE / SSCT.
- Formation utile et intéressante, très interactive. Mallory G. - Formation CSE / SSCT.
- Formation très enrichissante, instructive, qui va nous permettre d'améliorer notre CSE. Dorothée A. - Formation CSE / SSCT.
- Formation très complète. Alexandra B. - Formation CSE / SSCT.

SP Formation : You deserve the best !

Présentation de notre formation "Manager au quotidien", animée par notre formateur-expert Christophe, avec un contenu sur-mesure afin de répondre aux attentes du client.

3 jours de formation intense, en notre centre d’Argonay, pour notre client annécien : une importante entreprise de transport.

Une fois le cahier des charges élaboré à la demande des RH, puis analysé par nos soins, une rencontre fut organisée avec les 6 futurs participants, l'équipe dirigeante de l'entreprise et 2 de nos Experts-formation en Communication-Management. Ceux-ci ont ainsi présenté leurs contenus pédagogiques préconisés.

Les participants ont sélectionné le formateur qui anime en ce moment-même le module. 

Nous pouvons déjà vous dire que tout se déroule très bien.

Merci à notre client pour sa confiance et à notre formateur Christophe pour son professionnalisme !

SP Formation : You deserve the best !

SP Formation vous présente son livre d'or 2019.

Encore merci à nos très nombreux clients qui ont renouvelé leur confiance cette année. Merci à nos nouveaux clients qui ont témoigné leur sympathie.
Merci à mes équipes pour leur professionnalisme.

SP Formation vous écoute, vous conseille, et vous accompagne sur des solutions CAO Mécanique, Solutions Connexes, Modélisation 3D, Animation et cartographie pour l’architecture,… sur logiciels :

• Solid Edge 
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• AutoCad
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Objectifs : Etre en mesure de travailler efficacement sur des projets de conception produits à l’aide des fonctionnalités d'un logiciel de DAO. Etre capable de modéliser des pièces, des assemblages ainsi que les mises en plans associées, en prenant en compte la gestion de ces données.  

Leader en pays Savoyard pour les formations et prise en main des logiciels métier, nos formateurs-experts DAO (Dessin Assisté sur Ordinateur) seront ravis de partager leurs expériences pour l’aisance professionnelle de vos BE, dessinateurs, …

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⇒ Contact : 04 50 01 00 70 - courrier@spformation.com.

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